4月16日，太鋼為2016年度優(yōu)秀科技工作者頒獎。此舉，激發(fā)了企業(yè)科技工作者更大的創(chuàng)新工作動力。

此次太鋼科技質(zhì)量獲獎名單中，袁家村鐵礦提升選礦金屬回收率技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊等5個團(tuán)隊獲得20萬元級的重獎；在研發(fā)筆尖鋼和國內(nèi)外重大橋梁不銹鋼特種材料上做出突出貢獻(xiàn)的研發(fā)員王輝綿等4名優(yōu)秀科技工作者獲得10萬元級的重獎；高性能超純鐵素體不銹鋼關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)、高爐沖渣水余熱回收技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、產(chǎn)銷及智能制造一體化系統(tǒng)研發(fā)等49個項目分別獲得最高15萬元的重獎。同時，一批在科技創(chuàng)新、質(zhì)量提升上實現(xiàn)新突破的單位和個人也受到表彰獎勵。

因科技創(chuàng)新業(yè)績突出獲得一次性10萬元獎勵的不銹冷軋廠技術(shù)科科長梁敏諍表示，公司的重獎對科技人員來說是肯定、是鼓勵。據(jù)了解，太鋼今年的激勵機制進(jìn)行了深度變革，更加注重與創(chuàng)新貢獻(xiàn)相匹配的激勵政策，實現(xiàn)了重點激勵、精準(zhǔn)激勵、動態(tài)激勵，科技人員的創(chuàng)新熱情競相迸發(fā)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。目前，科技對企業(yè)的貢獻(xiàn)率達(dá)到80%以上。

下一步，太鋼將搶抓“一帶一路”、“中國制造2025”和高端裝備走出去機遇，進(jìn)一步創(chuàng)新激勵機制、實施制度變革，精心謀劃人才隊伍的結(jié)構(gòu)布局，大力推進(jìn)高端創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，讓更多科技領(lǐng)軍人才脫穎而出，大力研發(fā)獨有的、領(lǐng)先的產(chǎn)品。（2017-04-20）