10月底，經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)嚴(yán)格評(píng)審、中國(guó)鋼鐵協(xié)會(huì)審核，太鋼申報(bào)的“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系的內(nèi)核與實(shí)踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)工作以來，先后經(jīng)過試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段，系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系”的創(chuàng)建，在全國(guó)屬首創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系；二是首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；三是建立了基于“三項(xiàng)能力”的操作類員工的測(cè)評(píng)模型；四是將測(cè)評(píng)細(xì)化到了崗位，突破了按工種考評(píng)的模式；五是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。