1月27日，太鋼集團黨委書記、董事長盛更紅參加太鋼礦業(yè)中心職代會、工代會分團討論時強調，要堅定戰(zhàn)略自信，發(fā)揚斗爭精神，勇于攻堅克難，進一步凝聚改革共識，形成改革合力，為加快建設世界一流不銹鋼企業(yè)凝聚起新時代全面深化改革的磅礴力量。

2023年，為應對行業(yè)形勢變化和市場競爭壓力，太鋼礦業(yè)中心干部職工以時不我待、知重負重的精神狀態(tài)和堅定執(zhí)著，向戰(zhàn)發(fā)力，向難攻堅，通過改革創(chuàng)新，持續(xù)提升核心競爭力，為集團公司生產經營的穩(wěn)定順行發(fā)揮了堅如磐石的支撐作用。討論中，職工代表和工會代表圍繞今年太鋼提出的奮斗目標和重點任務，結合本單位實際，談感受、談打算，就科技創(chuàng)新、深化改革、對標找差、效率提升、成本管控、智慧制造等方面提出意見建議。大家認為，太鋼職代會和工代會報告站位高遠，充滿擔當，總結成績實事求是，分析問題切中要害，對下一步工作部署目標明確，措施得力，是鼓舞人心、催人奮進的好報告。要進一步解放思想、更新觀念，全力對標找差，補短板，強弱項，促提升，為太鋼完成全年奮斗目標貢獻力量。

盛更紅在講話中指出，發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是發(fā)展。自2022年下半年以來，鋼鐵行業(yè)步入周期性下行階段，鋼鐵市場尤其是不銹鋼市場發(fā)生了重大而深刻的變化。我們要客觀、歷史、辯證地看待形勢，透過現(xiàn)象看本質，不僅要看到太鋼在物流運輸、裝備管理、產品開發(fā)、費用管控等方面存在的不足，更要看到希望和機遇的一面。近年來，太鋼黨委圍繞補齊短板，認真貫徹落實中國寶武和山西省委省政府的決策部署，立足太鋼的特色和優(yōu)勢，著眼高質量發(fā)展、綠色發(fā)展、低碳發(fā)展等新要求，大力推進全流程改革創(chuàng)新，揚長避短，固本興新，在保持公司平穩(wěn)健康發(fā)展上取得了一系列可喜的成績和進步。特別是在全面深化改革的過程中，太鋼廣大干部隊伍風清氣正，各級領導班子的整體合力和駕馭能力明顯增強，企業(yè)發(fā)展進步的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升，為順利完成經營目標提供了堅強有力的組織保障。只要我們堅定戰(zhàn)略自信、埋頭苦干、勇毅前行，就一定能從容應對挑戰(zhàn)、贏得戰(zhàn)略主動，創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績。

盛更紅強調，斗爭精神是中國共產黨人的寶貴精神，也是推進黨的偉大事業(yè)不斷發(fā)展的精神力量。當前，公司的改革發(fā)展正處在攻堅克難的重要階段，在前進道路上，我們面臨的風險考驗和重大斗爭只會越來越多、越來越復雜。這就要求，廣大黨員領導干部必須堅持敢于斗爭，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。發(fā)揚斗爭精神，必須始終保持清醒頭腦、堅定立場，在每一項工作當中把握正確的斗爭方向。我們要把對太鋼負責，對職工群眾負責，作為我們發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領的核心價值追求，這也是我們改革的價值追求。同時，在推進改革的過程中，廣大黨員領導干部還要努力做到自身過硬，永葆忠誠干凈擔當?shù)谋旧瑘F結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，爭取改革的最大公約數(shù)，推動改革落實落地。

盛更紅最后強調，改革的順利推進離不開廣大職工群眾的支持。回望歷史，職工群眾從來都是改革的參與者和推動者。要從正確認識當前改革發(fā)展面臨的大好形勢入手，擺明制約改革發(fā)展的突出矛盾，講清“家底”和有利條件，講透短板制約和風險挑戰(zhàn)，聚焦全年工作目標，引導全員永葆“闖”的精神、“攀”的勁頭，堅定不移支持改革、擁護改革，避免出現(xiàn)誤解，爭取最廣泛的支持，使廣大職工群眾成為推進改革的主力軍。